勞動爭議及其救濟途徑概述
      勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。其中，有勞動者或用人單位因既定權(quán)利行使和義務履行而產(chǎn)生的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；也有因制定或變更勞動條件、爭取新的權(quán)利而發(fā)生的爭議。
      在我國，以《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》為主的勞動法律體系對勞動者與用人單位權(quán)利與義務做了詳細的規(guī)定，因勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止導致的勞動糾紛成為企業(yè)人力資源管理工作中不可回避的問題。本文就勞動爭議的處置和權(quán)利救濟相關(guān)事項進行簡要說明。
      一、和解
勞動者與用人單位自行協(xié)商解決勞動爭議是成本最低、見效最快的方式，能夠有效降低用人單位與勞動者之間的感情沖突程度，維護企業(yè)日常管理秩序。對于爭議較小，雙方合作意愿較強的爭議，和解是最優(yōu)的解決方式。
      二、調(diào)解
存在勞動爭議的雙方當事人可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議只對雙方當事人有約束力，調(diào)解協(xié)議書不具有法律效力，因此調(diào)解不是一個必經(jīng)程序。
勞動爭議調(diào)解委員會是基層處理勞動爭議的重要機構(gòu)，主要采用說服教育和勸導協(xié)商的方式解決勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會的代表兼職組成。職工代表由職工代表大會（或者職工大會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定；工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中產(chǎn)生。調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導下進行工作，其辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。
      三、勞動仲裁
仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。
仲裁分為受理、調(diào)查、審理、執(zhí)行四個階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。當事人不服仲裁裁決的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
      四、訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。訴訟可以解決：（1）管轄權(quán)、訴訟時效等程序性爭議；（2）勞動關(guān)系的存在、存續(xù)與終止爭議，勞動合同的效力、變更、解除爭議，工傷等與用人單位和勞動者切身利益相關(guān)的實體性爭議。